小濕妹情報大家好，我是！年關將近很多公司都開始辦起尾牙，而且員工們也都很期待年終獎金，畢竟過年就是要包紅包的時刻，能多一點就是多一點阿！不過卻有一間公司因為會計來不及計算薪水，所以打算延後發薪…我說你延後發薪要人家怎麼過年阿？
現在就來看看這間公司的公告吧…
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【原文】
我要抱怨我的「好」公司啊⋯⋯
別人延後發薪是因為還有發年終你沒年終也就算了還要延後發薪？
體恤員工可以先借支你有空辦借支為何不乾脆直接發薪？
要怎麼過年啦幹！
#你欠我錢還要我先跟你借
#你有沒有問題啊你
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看完公告後網友們紛紛表示：
「什麼叫來不及算？這公司會計上班這麼好混…多放幾天假這個月就直接不算薪水了？」
「我公司也是阿！薪資年後發，要借支2/1前借」
「我們每月5號領 今年1/25領年終，1/31領薪水」
「我們公司也是啊，家族企業，上頭所有的人都是老闆的親戚，大家都開賓士、BMW、保時捷、特斯拉，過年的薪水永遠沒有提早發過，連平常的薪水偶爾都還會遲發，年終用到職的月份計算，一個月500，如果他看你不爽，只有一個紅包袋，裡面白紙寫明年再努力」
「領自己的薪水用借的……還只能先拿1萬5……看完只有滿滿的 幹」
「這太扯了 ，過年期間一定會花大筆費用， 會計算數是有多差 ，公司竟然讓員工難過年」
「派遣~沒年終，然後1/21-1/31的薪水~3/8號才領的悲慘人士路過」
「可以告勞工局，不只會被罰款，延後發放薪資所滋生的利息，應一併給予。因為他沒有跟員工做團體協商」
「我教妳，妳可以跟財務部門反映，既然算不出來，那就不要算，應該先核發最低薪資，其於年後慢慢算再補上，※勞基法小常識-這叫做延遲發薪，若經勞工檢舉，行政罰款少則兩萬多則30萬，應該進行勞資會議(公司沒有固定舉辦勞資會議也是違法)，協調發薪事宜。」
「這種垃圾公司，小心過完年人去樓空」
「趕快找工作比較要緊。」
今年過年的早，相信很多公司都會遇到這種問題，但不能理解的是為什麼會有會計薪資來不及計算的問題？如果提早計算應該還是可以發放的阿！不過預借只能借一萬五，包個紅包根本不夠Ｒ！
遇到這種狀況公司要怎麼做才合理，各位點友們又是怎麼認為的呢？歡迎來留言討論啊！
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